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构建和谐劳动关系 履行工会维权工作

发布日期:2018-06-13   作者:省总工会干部学校   来源:省总工会干部学校   阅读:次   保护视力色:       


安徽省总工会干部学校   高级讲师  副校长

杨 友 志


第一部分  劳动关系和谐吗

一、发展和谐劳动关系的重要性、紧迫性

 1、当前我国劳动关系矛盾表现形式

 一是劳动争议案件数量多

 二是劳动争议类型多样化

 三是集体劳动争议规模扩大

 2、当前我国劳动关系矛盾特征

 一是劳动关系双方权利严重失衡

 二是对抗升级但诉求明确

 三是劳动者权益受损为主

 四是次生矛盾波及范围较广

 3、劳动关系矛盾高发频发主要原因

 一是资强劳弱普遍存在

 二是行政理念有偏差

 三是企业责任意识淡薄

 四是劳动监察监督不到位


第二部分  当前企业用工的现状

 (一)劳动规章制度中的不合理规定

 (二)工资福利待遇偏低

(三)劳动安全得不到保障

(四)职业病居高不下

(五)劳动环境恶劣

(六)劳动关系导致企业内部员工的不平等,如同工不同酬.

 (七) 职工心理问题缺乏排解渠道

(八)娱乐设施及精神文化活动少

(九)与企业的沟通渠道少


第三部分 工会独特的作用

 围绕中国特色工会

 旗帜鲜明跟党走——自觉接受党的领导

 全面小康立新功——经济建设中主力军

 依法维权谋双赢——中国特色的维权观